Barbara Ackermann

 

Kathrin Schwanz

Wir sind ein Team aus 2

+ Expertennetzwerk

+ effektive Tool-Box

Defizit- und Problemfokus? Nicht mit uns.

Wir arbeiten stärken- und zielorientiert.

Uns geht es um das Mindset Ihrer Mitarbeiter.

Mit Reflexion, Self-Leading und Coaching arbeiten wir

an deren Motivation und intrinsischer Stärke.

 

Unser Ziel ist es, achtsame, respektvolle Intrapreneure hervorzubringen, die loyal, leidenschaftlich und fokussiert miteinander arbeiten. 

Sind Sie bereit für Ihre neuen Helden?

Wir treten an, um aus Teams, Abteilungen, Unternehmen  Helden-Companys zu machen. 

 

 

 

Um Veränderungen gut zu meistern und gemeinsam erfolgreich zu sein,

braucht es ein paar Helden. 

Wir befähigen Einzelpersonen und Teams

prophylaktisch und akut,

verantwortungsbewusst und umsichtig zu handeln.

 

Woran wir glauben.

Intrapreneuship

Verantwortungsbewusste Mitarbeiter haben Mut zu kreativen Lösungen, gestalten aktiv mit, blicken über ihren Tellerrand hinaus. 

Yolo

You only live once. Gemeinsam gestalten wir den Workplace und das Miteinander so, dass es keinen Montagsblues mehr gibt.

Selfleading

Sich seiner selbst bewusst werden. Und sich durch ruhige sowie stürmische Zeiten navigieren.

Klarheit und Verständnis von Rollen, Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten, Haltung & Selbstverständnis, Zielen & Vision und systemischer Einordnung.

Führungskräfte entwickeln
 

Ihr Thema ist unser Thema:

Intrapreneurship

Was für eine Art Mitarbeiter bevorzugen Sie? Verantwortungsbewusste Mitarbeiter haben Mut zu kreativen Lösungen, gestalten aktiv mit und blicken jederzeit über ihren Tellerrand hinaus.

Yolo

Wie wir es schaffen, die Diskussion um die Work-Life-Balance überflüssig werden zu lassen?

Gemeinsam gestalten wir den Arbeitsplatz und das Miteinander so, dass es keinen Montagsblues mehr gibt.

Selfleading

Welche Dinge rauben Energie, welche geben Energie und welche Rahmen-bedingungen brauchen Ihre Mitarbeiter eigentlich, um Ziele effizient zu erreichen?

Wer sich dessen bewusst wird, kann gut für sich sorgen – und sich selbst auch durch stürmische Zeiten navigieren.

Führungskräfte entwickeln

Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter effektiv darin, Führungsqualitäten zu erlangen?

Wir schaffen gemeinsam Klarheit und Verständnis: von Rollen, Aufgaben und Kompetenzen, von Verantwort-lichkeiten, Haltung & Selbstverständnis, von Zielen & Vision – und ordnen dies systemisch ein.

Gibt es etwas, womit man Fokus, Mut, innere Stärke und Klarheit fördern kann? Über Achtsamkeit lässt sich der Weg für Lösungsfindung, Innovation, Klarheit und Gelassenheit ebnen. Durch Stress-reduktion und Beruhigung können sich Mitarbeiter statt auf Fehler auf die eigenen Stärken, die des Teams und des Zielbildes fokussieren.

Achtsamkeit als Sprungbrett
Team stärken

Wann wächst das Teamgefühl noch, außer beim Freitagabend-Bier?

Wenn im Unternehmen Ideen & Fehler erlaubt und Zuverlässigkeit gewähr-leistet sind. Wo gemeinsame Erfolge und Ziele bekannt sind, lässt sich mit geklärten Strukturen & Rollen ein wertschätzender, konstruktiver sowie respektvoller Umgang erzielen.

Unboxing the Silo

Womit lässt sich langfristig eine Atmosphäre von Offenheit, Neugier und Austausch schaffen?

Definitiv durch die Befähigung von Mitarbeitern, miteinander schneller bessere Lösungen zu finden, voneinander zu lernen und Wissen und Learnings zu teilen.

Zufriedenheit als Erfolgsfaktor

In welchem Maß ändern sich Dinge, wenn Unzufriedenheiten abgebaut werden? Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert, effektiv, loyal und emotional stabiler. Und ihre positive Ausstrahlung ist ansteckend: Jeder einzelne, der sich inspiriert fühlt und das Beste aus sich herausholt, inspiriert damit wiederum Andere.

Mitarbeiterbindung

Gute Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens – doch wie genau hält man sie langfristig? Psychologische Sicherheit und das Gefühl der Sinnhaftigkeit bewirken in Kombination mit Weiterentwicklungs-möglichkeiten für jeden Mitarbeiter ein hohes Maß an Zufriedenheit. Because you only live once.  

Change. Kleinvieh macht auch Mist

Es steht eine interne Veränderung an? Oder ein Merger?

Wir sagen herzlichen Glückwunsch – und kommen, um zu befähigen, zu stärken und zu kommunizieren.

Wie sollten alte Sachen noch passen können, wenn man aus ihnen herausgewachsen ist?

Ein erwachsen gewordenes Unternehmen benötigt eine neue Führungsebene, deren Führungskräfte entwickelt und deren Teams gestaltet werden wollen.

Wachstum gestalten

Sie bemerken Positionskämpfe, Team-interne Konflikte, Rollengerangel? 

Das ist der Zeitpunkt, um Aufgaben- und Rollenkonflikte zu lösen und Teams darin zu unterstützen, effizient und wert-schätzend zu arbeiten.

Storming --> Performing

Muss Prozessmanagement komplex sein? Umso stärker ein Vorgehen nach Prinzipien auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist, desto besser. Wir entwickeln den für Sie passenden Prozess und implementieren dafür auf Sie abgestimmte Tools und Routinen. Denn diese sollen sowohl das Miteinander fördern als auch die volle Aufmerksamkeit auf das „Was“ erlauben.

Prozesse? Sensationell individuell!
Generationenwechsel -
Eine Heldengeschichte

Wie profitieren die Jungen in dem großen Wechsel von den Alten? Und die Alten von Jungen?

Durch eine durchdachte Vermittlung von Stärken, Werten und Erfahrungen.

 

Voneinander lernen und profitieren. Durch individuellen Stärken, Werte und Erfahrungen.

Voneinander lernen und profitieren. Durch individuellen Stärken, Werte und Erfahrungen.

Prophylaxe.
Mehr als ein Zahnarztbesuch.

Sie kriegen uns in diesen Formaten:

 

Business Coaching

Mindful Leadership

Coaching

Teamentwicklung

Teamcoaching

People & Culture Beratung

Prozessberatung

Moderation

Impulsvorträge

Die Heldenfabrik-Superkraft

Der Canvas-Ansatz
Personal Leadership
PLC
 
Team by Canvas
TLC